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靠砸钱“抢”不来黄大年这样的人才

阿纳只泥网 - 来源: 互联网  2019-07-11 10:36:00

二人的关系被质疑过,人们不愿相信健康漂亮的杨光会愿意把自己的一辈子交给轮椅上的宋学文。他们不解释什么,只是过着自己的生活,直到被家属认可,被所有人祝福。

从钱学森到黄大年,我国一代代科学家体现出一种伟大的精神力量,那就是为国为民的理想信念,那就是到祖国最需要的地方去建功立业的崇高追求。

尤其是对那些真正的海内外高端人才而言,他们心中不仅有自己的事业,还有把自己所思所学贡献给民族复兴事业的愿望,那是一种强烈的使命感和责任感,是任何金钱和待遇无法衡量的。

在我国创新驱动战略的引领下,近段时间以来,各地加大了对各级各类人才的重视和引进力度。一些地方陆续出台有含金量的引进人才政策,一些地方直接“给钱”,一些地方慷慨地拿出“编制”,一些地方还配套住房和实行零门槛落户,为的就是让人才能够光顾当地、扎根成长、干事创业。

不可否认的是,与过去相比,各地能够重视人才待遇问题是好事,至少说明各级领导干部爱才、引才、惜才的观念得到了很大提升。但如何用好人才还是一门大学问,不能仅仅以市场经济那一套来评价人才,更不能让金钱和待遇成为吸引人才的唯一手段。在通过待遇吸引和留住人才的同时,适当让金钱因素降降温,及时纠正当前引才过程中出现的政策导向问题,多措并举综合施策,让引进和留住人才政策回到正常的轨道,最大限度地避免恶性的引才竞争。

相对于发达地区而言,欠发达地区要坚定用理想信念留人的理念,不去跟风拿着本就不多的资金随意挥霍,而是要大力倡导黄大年“心有大我,至诚报国”的奉献精神,努力创造良好环境、平台让那些真正的人才脱颖而出,让人才因信仰而执着,因热爱而眷恋,进而为建设创新型国家提供坚强支撑。(张建)

有记者提问称,日前几名香港的反对派议员应“时代力量”邀请到台湾参加一项活动,在台湾和香港都遭到了民众的抗议,甚至是发生了激烈的冲突,民众纷纷表示说,“港独”、“台独”合污将祸害港台两地。对此,发言人有何看法?

记者:“人民”一直是“两高”工作报告中的高频词汇,人民法院采取了哪些改革举措来落实司法为民?

试想,如果一个地方用重金和待遇把一位人才引到了该地。该地却三天两头闹雾霾,交通拥堵是常事,马路拉链天天有,停电停水总发生,营商服务环境老不好,事业发展无人问——没有人会在这个地方长期待下去,人才也难以发挥应有的作用。近年来,一些城市正是凭借优美的生态环境、良好的人文环境、优质的营商服务环境吸引了无数高端人才纷至沓来,这是任何金钱和待遇都买不来的。

我国汽车外资股比最高不超过50%的限制,源自1994年由国务院印发的汽车工业产业政策中“生产汽车、摩托车整车和发动机产品的中外合资、合作企业的中方所占股份比例不得低于50%”的规定。并且明确规定,“外国企业同一类整车产品不得在中国建立两家以上合资合作企业”。在2004年版、2009年版汽车产业政策中,也都延续了以上两项限定政策。

《中国新闻周刊》接触的受访者普遍都说,束昱辉太渴望成功了,对财富的欲望异于常人,因此想尽一切办法包装自己,为自己造势。开始时,束昱辉等人在天津市河东区聚福园大厦A座办公。当时,他对外宣称自己是卫生部下辖的“全国高科技健康工委自然医学产业专业委员会副主任”。佟廷海后来才知道,该委员会是个莫须有的机构,公章是他自己刻的,职位也是他自封的,目的是包装自己。

为人才提供一定的待遇和经费保障,让他们能够安心工作学习生活,本是无可厚非的。但对于高端人才而言,他们看重的绝不止金钱和待遇,更看重一个地方或者一个单位能否提供干事创业的平台。

与此同时,当前社区戒毒社区康复工作还存在一些问题,如各地工作发展不平衡,部分地区社区戒毒社区康复措施执行率不足30%,部分地区思想认识不到位、主体责任不落实、职能作用发挥不足、措施执行不规范等。

中新网4月22日电据中国反兴奋剂中心网站消息,由于北京兴奋剂检测实验室(以下简称“实验室”)在2015年10月世界反兴奋剂机构(WADA)组织的双盲考试中报告两个假阴性结果,据此WADA决定,自2016年4月21日起暂停实验室检测资格,时间不超过4个月。实验室待整改结束并通过WADA评审后,恢复检测工作。

求职季来临,不少毕业生通过网络寻找工作,一些“黑中介”也趁机以招聘的幌子敛财。近期,南方日报记者接到多起关于虚假招聘的投诉,中介在求职平台上以优厚的工作待遇和舒适的工作环境作诱饵,利用应聘者求职心切的心理,以收取“建档费”为由,诈骗钱财。

近日,吉林省委一位领导在一场学习黄大年精神座谈会上感叹,“各地上演的人才争夺战正层层加码,当吉林省做出非常大努力给出200万的时候,一些经济发达省份已经出台了1000万的政策,这是不是一种导向?除了房子、补贴和编制外,还有什么办法让人留得好,留得下?”这样的感叹背后,透露出几分担忧和无奈,更值得引起各方深思。

对于地方政府而言,引才的资金不是天上掉下来的,有关部门花这些钱有没有经过充分的讨论和论证?实际上,与其光在引才上花钱,不如多在推动全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围上下功夫;不如把服务保障措施和干事创业的环境建设好;不如多给人才创造一些可以施展才华的机会。

前两天有位家长专门加了朱敏微信,然后微信支付转了个红包给朱敏,朱敏并不熟悉微信红包的使用,结果一点击,钱就收下了。“这可怎办啊?钱进我账户啦!我怎么还回去啊?”不得不临时打电话向朋友求教,再把钱转回给学生家长。

新京报记者检索发现,网络上关于教师从事微商的争论,一直没有停止。不少学生家长称,在看到教师发布的商品信息后,会觉得“尴尬”,“买或者不买都不合适”。

下午5点左右,Dolce&Gabbana官方微信发布了新的声明,称大秀是“改期”而非取消。

然而,愈演愈烈的人才争夺战正在被金钱待遇“绑架”。一些地方在引进人才的过程中,过于强调金钱和待遇,片面将引进人才与金钱待遇挂钩,对一些境内外高端人才开出少则百万多达千万之多的承诺。这不仅偏离了人才引进的初衷,还间接导致少数人才迷失了方向,以追求身价和金钱待遇为荣,以追求安逸的工作环境为目标。这不是一个好现象,尤其需要引起各地的高度重视。

黄大年放弃国外优渥待遇回到经济欠发达的东北地区艰苦奋斗,靠的就是科技报国的雄心壮志,看中的就是母校吉林大学为他提供了一个干事创业的平台。也正是因为这样,他才取得了如此大的成就,成为社会各界学习的楷模。

 


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